Lead IT Talent Acquisition Specialist

Asticom · 📍 Canggu, Ubud, Denpasar, Jimbaran, Nusa Dua, Kuta, Badung · Diposting 2026-10-04

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 33333 - Rp 50000 per bulan

Bergabunglah dengan tim kami di Asticom di Bali untuk menjadi Lead IT Talent Acquisition Specialist! Sebagai pemimpin dalam rekrutmen talenta IT, Anda akan bertanggung jawab untuk membangun tim teknologi unggulan yang siap menghadapi tantangan industri. Di sini, Anda akan bekerja di lingkungan yang mendukung inovasi dan kolaborasi, dengan akses ke berbagai lokasi di Bali seperti Canggu, Ubud, Denpasar, Jimbaran, Nusa Dua, Kuta, dan Badung.

Setiap hari, Anda akan berinteraksi dengan berbagai talenta IT, menggunakan alat seperti LinkedIn, JobStreet, dan sistem ATS kami. Anda akan mengembangkan strategi rekrutmen yang efektif, melakukan wawancara dengan kandidat terbaik, dan memastikan kualitas talenta yang kami rekrut sesuai dengan kebutuhan tim kami. Kami menawarkan gaji kompetitif mulai dari Rp 33333 hingga Rp 50000 per bulan, serta banyak kesempatan pertumbuhan dan pengembangan karier.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi rekrutmen talenta IT yang efektif.
Melakukan wawancara dengan kandidat terpilih untuk menilai kualifikasi dan kecocokan.
Menggunakan alat seperti LinkedIn, JobStreet, dan sistem ATS untuk mencari dan merekrut kandidat.
Mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk penilaian, penawaran, dan onboarding.
Membangun dan memelihara hubungan dengan talenta IT dan sumber daya rekrutmen eksternal.
Mengidentifikasi kebutuhan talenta IT dan memberikan rekomendasi untuk pengembangan tim.
Mengikuti perkembangan tren dan praktik terbaik dalam rekrutmen talenta IT.
Memberikan umpan balik dan dukungan kepada talenta IT yang baru bergabung untuk memastikan integrasi yang lancar.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Pengalaman minimal 5 tahun sebagai IT Talent Acquisition Specialist atau peran terkait.
Pengalaman dalam rekrutmen talenta IT, termasuk pengembangan perangkat lunak, jaringan, keamanan, dan data.
Paham dengan berbagai alat rekrutmen seperti LinkedIn, JobStreet, dan sistem ATS.
Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk membangun hubungan yang baik.
Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang kuat.
Pengalaman dengan metode wawancara dan penilaian kinerja.
Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang Teknologi Informasi, Bisnis, atau bidang terkait.
Sertifikasi dalam rekrutmen talenta IT akan menjadi nilai tambah.